Bossの小言！！！
事業所で緊急事態や人員不足があるなど
不足の事態で大変な時が時にある。
そんな時、社内連絡ツールのLINE Worksには、センター長・主任が入っているグループがあります。
大変な事業所に対して「うちからも応援だせますよ！」と全事業所が行ってくれました。
「困った時こそ、お互いさま！」
お互いを気遣ったいい行動と思います。
でも裏を返してみると
困った時に「すみません、助けてください！」と
「当事者が手を挙げること」が大切だと考えます。
時にマネジメントの場面で「大変なの気づいて欲しかった」や
「わかって欲しかった」など、○○して欲しかった・・・とありますが
そりゃー 上長や仲間に求めすぎじゃないかなと思うんです。
そんなね、人はねずっとあなただけを見てないからさ。。。
そんなあなたは、私は○○なのにと自分の事を言ってなですか？
だって、私はあんなに近くにいる嫁さん（専務）ですらわからないことも多いですから。
求める前に、訴える前に、相手に要求する前に、素直に
「手伝ってーー」と勇気を持って発信していきましょうね。
困った時こそ、お互いさまは、助けられるように、手をあげましょう！！！
社長さんで、、、ごあす！！！
